福州建设人才“蓄水池”

凡适合该市需求的求职人员，均可在学生公寓免费居住一年。截至去年10月中旬，已有200多名研究生和300多名优秀本科生与人才储备中心签订协议

本报北京2月1日电“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。如何将人才吸引来，又如何为人才找到适合他们发展的最佳位置，福州市从去年起尝试创办人才储备中心，经过近一年来的运作，效果良好。目前中心已成为人才流得进来和放得出去的“蓄水池”。

福州市委、市政府认为，营造一个使人才感到温馨的求职环境是十分重要的。在帮助高层次人才就业的过程中，他们感到，不论是本科生，还是硕士生、博士生，在毕业后、就业前的这段时间，是他们最困难的时期，如果能在他们最需要的时候，帮他们一把，给他们的求职就业多一份关心，就有利于为福州营造一个拴心留人的就业环境。为此，福州市委、市政府去年年初发布了《关于鼓励科技人员在榕创业和建立人才资源高地的决定》，同时成立了旨在帮助高层次人才就业的人才储备中心。

为了加强对这项工作的领导，市委成立了包括政府主要部门领导参加的领导小组。为了设法把全国各地的优秀人才“请进来”，中心为前来求职的人才建设了学生公寓，凡到福州求职的适合福州市需求的人才，都可在学生公寓免费居住一年，求职期间每月每人还可获得230元的基本生活保障费，以便于他们从容地寻找到最适合自己的工作岗位。

其次，为了更好地把人才储备中心的人才“推出去”，中心采取了五项措施，一是不定期地走访企事业单位，了解其人员需求状况，并及时反馈给求职人员；二是介绍求职人员到用人单位实习，待双方有所了解后，再达成就业意向；三是召开人才交流会，供需见面，双向选择；四是把相关专业的优秀求职人员推荐给急需人才的单位；五是对于较冷专业的求职人员，定期召开座谈会，了解他们的就业困难，根据具体情况，逐一帮助落实就业单位。

据统计，截至去年10月中旬，已有200多名研究生和300多名优秀本科毕业生与人才储备中心签订了协议。

据介绍，在人才储备中心的求职人员已有1／3实现了就业，1／3仍处在就业选择阶段，另有1／3边读书边求职。人才储备中心的负责人说，无论他们今后是选择读书还是就业，无论是留在福州还是离开福州，人才储备中心都将欢迎和欢送。市委书记何立峰说，感情投资也是非常重要的。